8 (800) 775-04-82

Заказать звонок

Расчет зарплаты и кадровый учет

Эффективное управление начислениями и выплатами заработной платы является важной частью обеспечения финансового
равновесия предприятия. Управление персоналом призвано обеспечить предприятие человеческими ресурсами,
способными реализовать поставленные цели.
Используйте простой способ обмена электронными документами между организациями в привычной программе.

Проектное
внедрение
на 46%
выгоднее, чем у других компаний
за счет распределения работ между специалистами
московского и региональных офисов
Комплексный индивидуальный подход
Полная документация проекта
Включает консалтинг
Внедрение HRM
Срок внедрения
от 2-х месяцев
Стоимость проекта
от 100 тыс.руб.
Рассчитать стоимость проекта
Заказать проект

РЕШАЕМЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ЗАДАЧИ

Несовершенство используемой системы
Система не позволяет занести все необходимые данные для корректного формирования отчетности, что влечет за собой ручной сбор информации и формирование отчетности в других различных системах.
1
Решение проблемы
Переход на другую систему учёта, отвечающую не только требованием текущего законодательства, но и позволяющую гибко ввести и хранить все необходимые данные как по сотрудникам, начислениям и выплатам, так и для целей формирования отчётности, предоставляемой в контролирующие органы и руководству компании, без дополнительного ручного сбора. В качестве современных программных продуктов можно привести в пример 1С: ЗУП 3.
Решение проблемы
Точность и реалистичность данных в большей степени зависит от удобства и скорости сбора, а также от детализации и полноты хранимой информации. При условии хранения всей информации в единой информационной базе с возможностью её внесения во всех необходимых для полного и объективного учёта разрезах, отчётность формируется с минимальными трудозатратами и с необходимой точностью, которую позволяет степень дискретности и полноты хранимых данных. Также отчётные формы могут формировать потребность в интерактивном расчёте величин. Поэтому выбранная система автоматизации должна содержать удобные и гибкие настройки отчётов с возможностью необходимой дополнительной программной разработки. Примером подобного программного продукта можно привести 1С:ЗУП 3.
2
Неточность данных
Предоставленная руководству предприятия информация по ФОТ носит не всегда правдоподобные и точные данные.
Высокая трудоёмкость
Много ручного труда, закрытие месяца представляется трудоемким и крайне затруднительным.
3
Решение проблемы
Для того, чтобы закрытие периода происходило быстро и с минимальными ошибками, система автоматизации должна иметь расчётные алгоритмы и автоматизированные бизнес-процессы, позволяющие все необходимые расчёты производить комплексно и последовательно. А также выводить протокол выполнения и обнаруженных ошибок. Немаловажно в данной задаче также иметь мощный инструмент отчётов, позволяющий визуализировать и проанализировать корректность произведённых системой действий. Примером такой автоматизированной системы может послужить
1С:ЗУП 3.
Решение проблемы
Часто решение руководства о смене учётной системы обусловлено желанием максимально автоматизировать труд своих сотрудников, уменьшив штат, и тем самым сократить расходы на персонал. В данных условиях новая система автоматизации должна быть более удобной, быстродейственной, с максимальной степенью автоматизации и удобством выполняемых операций. Только в этом случае результат и скорость труда расчётчика или кадровика могут быть увеличены. В условиях конкуренции на рынке программных продуктов, быстро растущих запросов, а также часто меняющего законодательства, выбираемая система должна иметь возможность оперативного обновления. Примером программного продукта, рекомендуемого нашей компанией, является 1С:ЗУП 3.
4
Необходимость большого количества сотрудников
Количество сотрудников, обрабатывающих первичную информацию по расчету ЗП, превышено в 2-3 раза из-за несовершенства системы, ручного расчета.
Столкнулись с подобного рода проблемой? Мы можем Вам помочь.
найти решение проблемы

ЭФФЕКТ ОТ ВНЕДРЕНИЯ

Анализ эффективности
работы с персоналом
(анализ эффективности
сотрудников, управление
затратами на персонал и
пр.).
Реализация
регламентированных
процедур работы с
персоналом
(учет кадров, аттестация и
пр.)
Своевременное и точное
начисление и выплаты
заработной платы, снижение
налоговых и юридических
рисков
Реализация кадровой
политики компании
(планирование потребности в
персонале, формирование
кадрового резерва, обучение
и развитие персонала и пр.)

ПРОГРАММНЫЕ РЕШЕНИЯ 1С

1С ЗУП Базовая
7 600 руб.
Базовая версия программного продукта для автоматизации задач расчета зарплаты и кадрового учета. Ограничения: только один пользователь.только одно юр лицо.
1С ЗУП ПРОФ
22 600 руб.
Профессиональная версия программного продукта для автоматизации задач расчета зарплаты и кадрового учета..
1С ЗУП КОРП
109 000 руб.
Корпоративная версия программного продукта для автоматизации задач расчета зарплаты и кадрового учета. Добавлена функциональность для планирования обучения, интеграции с сайтами поиска работы и т.п.
1С УПП, 1С ERP, 1С КА
223 000 / 360 000 /
61 700 руб.
Программные продукты комплексной автоматизации, в которых включены подсистемы для автоматизации расчета зарплаты и кадрового учета
Подобрать оптимальный вариант

РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ

Рассчитать стоимость аналогичного
проекта для вашей компании
Смотреть все проекты
ОСОБЕННОСТИ ЭТАПОВ ВНЕДРЕНИЯ
В рамках системного проектирования осуществляется интервьюирование ключевых сотрудников Заказчика, руководства Заказчика, анализ процессов "как есть", анализ исторических информационных систем.
Осуществляется моделирование процессов "как будет", реальные процессы компании накладываются на логику программы, определяется необходимая дополнительная функциональность.
Определяются механизмы переноса данных. 

Результатом этапа является документ "Техническое задание"
В рамках этапа "Рабочее проектирование" осуществляется разработка дополнительной функциональности, разработка механизмов переноса данных, механизмы интеграции с другими информационными системами, а также осуществляется настройка программы.

Результатом этапа является демонстрация Заказчику разработанных механизмов.
В рамках этапа "Обучение" формируются учебные группы - пользователи группируются по функциональным обязанностям, Обучение проводится в виде практической реализации пользователями сквозных примеров на базе с реальными данными Заказчика. 

Результатом этапа является проведенное обучение в соответствии с утвержденным планом и объемом.
Этап "Тестовая эксплуатация" может быть осуществлен путем тестирования по утвержденным ранее сценариям либо путем параллельной эксплуатации исторической и внедряемой системы в течении определенного периода.
В рамках тестирования фиксируются замечания, ошибки, затем производится доработка. Таких итераций может быть несколько.

Результатом этапа является доработанная информационная система, подготовленная для запуска в эксплуатацию.
На этапе "Опытно-промышленной эксплуатации" происходит запуск внедряемой системы. Для этого осуществляется рабочий перенос данных, пользователи начинают вводить данные в информационную систему при этом осуществляется консультационная поддержка.

Результатом этапа является ввод системы в эксплуатацию, передача ее на сопровождение.

НАМ ДОВЕРЯЮТ

Нужно зафиксировать и продумать требования к функциональности? Получить оценку стоимости и сроков реализации?

Свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 653-93-04
или заполните форму:

Проведем интервьюирование ваших сотрудников, формализуем требования к системе,
составим список работ, предложим варианты реализации,
оценим сроки и стоимость.

УСЛУГИ И ЦЕНЫ

АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ЗАДАЧ

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

ПРОЕКТЫ

О КОМПАНИИ

Спасибо

Мы ценим наших клиентов! Ваше сообщение получено
и будет обработано ближайшее время